I believe...

Jadikan PEKERJAAN sesuatu aktiviti yang MENGEMBIRAKAN (Part 9 - Akhir)

2011-07-23T15:25:00.005+08:00

Berani kerana benar, takut kerana salah,
kritikan tidak akan mengapa-apakan kita

Satu cerita petikan dari: http://hafizfirdaus.com/content/view/274/68/
Agaknya tidak ramai yang memiliki kekuatan untuk menghadapi sesuatu yang tidak disukainya, sekali pun ia memiliki manfaat di sebaliknya. Termasuk sesuatu yang tidak disukai ialah apabila dikritik oleh orang lain. Ramai yang tidak menyukainya, tidak dapat menerimanya, apatah lagi berani menghadapinya. Saya sendiri lazim menerima sejumlah kritikan yang pada awalnya agak sukar untuk diterima dan dihadapi. Sebegitu banyak sehingga pada satu ketika saya mengadu kepada guru saya Ustaz Dr. Abdullah Yasin, semoga Allah sentiasa memeliharanya.
“Ustaz, macam mana ni….banyak orang yang mengkritik saya!”
“Atas dasar apa mereka mengkritik anta?” beliau bertanya.
“Biasalah ustaz, sebab saya menulis dalam subjek agama padahal saya bukan dari kelulusan agama.”
“Ohh! Kalau begitu biarlah lebih banyak kritikan ke atas anta!”
“Err…apa maksud ustaz?” saya bertanya kehairanan.
“Kritikan lahir di atas sikap dengki dan tidaklah seseorang itu mengkritik melainkan dengki ke atas kebaikan yang anta lakukan, yang mereka sendiri tidak mampu lakukan. Maka jika ada banyak kritikan, bererti ada banyak kebaikan yang anta telah lakukan” jelas beliau penuh hikmah.
“Ya ke ustaz?” jawab saya keriangan kerana mendapat satu sudut positif daripada apa yang selama ini saya sangkakan negatif.

Bekas Perdana Menteri Tun Dr Mahathir Mohamad berkata kritikannya terhadap kepimpinan Umno tidak akan menghancurkan parti sebaliknya akan menjadikannya lebih kukuh. “Terpulang kepada mereka hendak mendengar atau sebaliknya,” katanya

Hari ini, apa saja yang kita lakukan pasti, sedikit banyak, akan mendapat kritikan. Buat baik akan dikritik, apatah lagi jika berbuat kejahatan. Jika sesuatu yang baik dilakukan mengikut landasan yang betul, mengikut peraturan atau prosidur yang ditetapkan, mengikut sebagaimana yang dikehendaki oleh ketua atau pengurusan ditempat kerja kita, insya Allah akan mendapat hasil darinya. Tetapi walaupun dengan cara yang terbaik dan mendapat hasil yang baik, ia tetap akan dikritik, tetapi hasilnya yang menjadikan kita lebih pengalaman dan bertenaga untuk melonjat naik keatas. Tetapi jika membuat sesuatu dengan tidak melalui landasan yang betul, tidak mengikut peraturan dan prosidur, lebih untuk kepentingan diri sendiri maka kita juga akan dikritikan tetapi kita meletakkan diri kita lebih hampir kepada kesusahan dan kejatuhan.
Mengapa mereka tetap mengkritik? Mereka bukan bermaksud untuk menjatuhkan kita tetapi ia lebih untuk menarik perhatian supaya hasil yang tercapai itu adalah dari pandangan dia juga. Setidak-tidaknya sebiji tanda noktah adalah hasil tegurannya. Tetapi setelah kita ambil perhatian kritikan-kritikan dan membuat sedikit pembetulan kertas perbentangan kita berdasarkan kritikan, maka hasilnya tentu mendapat sokongan. Kita akan mendapat lebih sokongan jika kita terima kritikan yang baik, masukkan kedalam kertas cadangan atau lapuran kerana mereka akan lihat bahawa pandangannya diterima.
Dengan menerima cadangan-cadangan baik, adakah bererti orang ramai akan melihat penerimaan pandangan itu sebagai kelemahan diri kita?
Tun Dr Mahathir, Dato Sri Hadi Awang, Dato Sri Anwar Ibrahim dan ramai tokoh pemimpin yang lain sentiasa dikritik. Panas, pedas seolah-olah ingin membunuh carrier mereka. Adakah mereka lari dari kritikan atau berdepan dengannya. Dimana mereka sekarang?
Didalam pekerjaan, melalui pengalaman saya, setiap kali seseorang buat perbentangan sesuatu cadangan atau lapuran, mereka akan tetap mengkritik. Lebih baik perbentangan dibuat lagi banyak kritikan akan dibuat. Mengapa mereka mengkritik?
Pertama: Mereka ingin memahami lebih lanjut apa yang dibentangkan kerana mungkin memahami cara dan maksud tujuan.
Kedua: Rasa tidak sesuai dengan kebiasaan yang dilakukan dan susah untuk menerima perubahan.
Ketiga: Kerana ingin menumpang hasil dari cadangan kerana mereka sendiri ketandusan idea untuk memberikan cadangan baru
Ke-empat: Tidak mahu keluar dari zon keselesaan dan berubah ke zon baru yang mungkin lebih baik.
Biarlah kritikan menghujani kita, biar ia mengalir kebadan kita melalui leher kita. Kemudian analisa kritikan dengan minda terbuka supaya yang baik boleh diambil pandangan yang baik. Yang penting apa yang kita lakukan adalah mengikut landasan yang benar, mengikut peraturan dan prosidur, ilham dari ilmu yang baik dan tidak ada kepentingan untuk diri sendiri. Biarlah hasil yang itu untuk kepentingan orang ramai kerana akhirnya hasil yang baik yang datang juga kepada kita
Ingat ... kritikan adalah ilmu percuma yang tidak ada dalam perpustakaan dan tidak akan boleh mengapa-apakan kita selagi kita dijalan yang benar.

Jadikan PEKERJAAN sesuatu aktiviti yang MENGEMBIRAKAN (Part 8)

2011-07-10T13:32:00.003+08:00

Tiada siapa inginkan kucing mati, tetapi rusa liar idaman pemburu
Bila kita melihat seekor kucing mati, apa yang biasa dilakukan? Adakah ia akan diambil oleh seseorang, bawak balik kerumah, cuba pulihkan atau bersihkan dan abadikan buat perhiasan. Tidak sama sekali kali. Tidak ada sesiapa akan perdulikan ia. Kalau kucing peliharaan ia akan dibawa ke tepi semak, gali lubang, campakkannya kedalam lubang dan tanam. Setelas siap tempat itu ditinggalkan tanpa sebarang peringatan. Kalau kucing liar ia akan biarkan reput begitu sahaja, atau disepak ketepi atau kedalam semak, tiada sesiapa akan hiraukannya lagi. Bererti tamatlah riwayat seekor kucing walaupun mungkin pada mulanya ia adalah kucing kesayangan manusia.

Tetapi bagi seorang pemburu, bila melintas seekor rusa ia akan mengejarnya, tangkap dan sembelih dan menjadi makanan yang sangat enak. Hidangan daging rusa akan menjadi rebutan. Semua anggota rusa menjadi bernilai, boleh di jual dengan harga yang lumayan. Bila kembali ke kampong, cerita rusa buruan akan menjadi buah mulut seisi kampong.
Apakah pilihan kita, kucing mati atau rusa liar?
Dalam sesuatu organisasi, cuba lihat sekeliling. Lihat beberapa pekerja yang duduk diam, walaupun rajin bekerja tetapi kurang kedengaran suaranya, tidak pernah dimarahi, walaupun selalu dipuji rakan-rakan dan bos, walaupun menonjol nama yang baik, adakah dia cepat meningkat dalam perjawatannya. Ramai kakitangan yang rajin bekerja, tidak pernah melakukan kesilapan, amat berhati-hati menjalankan tugas, selalu mendapat pujian kawan-kawan dan bos kerana sikap beliau tetapi kekal berada tingkat yang sama dalam jangkamasa lama walaupun pada suatu ketika beliau akan naik jua.
Lihat pula kepada seseorang yang sentiasa kedengaran suara, lantang bercakap dan mengkritik kearah untuk memperbaiki, berjuang untuk meningkatkan organisasi walupun dikritik oleh rakan-rakan, dimanakan akhirnya. Bergantung kepada caranya, samada beliau akan berada diatas dalam organisasi sama atau akan keluar tetapi mendapat tempat yang lebih tinggi di organisasi lain.
Apabila kita sering bersuara, suara kita akan didengari, ia akan menjadi perhatian dan digeruni. Ada yang akan cuba tumpang kelantangan suara kita, ada yang akan mendengar hujah kita, tetapi tidak kurang yang akan mengkritik, membahas, dan cuba menjatuhkan kita.
Perhatikan tokoh-tokoh negara, Tun Dr Mahathir, Dato Seri Najib, Dato Seri Anwar Ibrahin, Dato Seri Hadi Awang, adakah mereka berada disana dengan begitu sahaja. Berapa kali mereka keluar masuk penjara, berapa kali mereka diherdik dan berapa kali mereka sepak terajang. Kerana ketahanan mereka, mereka terus menonjol dan meningkat naik. Begitu juga Rasulullah saw, sebelum tersebarnya agama Islam berapa banyak kesusahan yang dilaluinya sehingga tersebar agama Islam yang mulia sehingga kehari ini.
Maka jangan takut dikritik, dibahas dan dikomplen kerana setiap sesuatu pembaharuan yang berbeza dengan sesuatu yang biasa dilakukan pasti, 100% pasti, akan mendapat tentangan sehingga mereka, termasuk orang yang sangat rapat dengan kita, dapat merasai kebaikan dan kelainannya. Melakukan perubahan bukan sesuatu yang mudah, ia memerlukan perjuangan dan sokongan. Yang terutama, kita hendaklah jujur dan sabar melakukan sesuatu. Setiap perlakuan, suara dan kritikan ada asas yang kukuh, tidak menyentuh dan tidak menentang peribadi.Insya Allah, disiri yang akan datang saya akan tulis mengenai teknik berurusan dengan manusia pula dan teknik untuk mendapatkan sokongan.

Jadikan PEKERJAAN sesuatu aktiviti yang MENGEMBIRAKAN (Part 7)

2011-07-03T13:38:00.004+08:00

Syukur dan Sabar
Satu hari saya, ketika saya mengunjung sebuah restauran, saya berjumpa seorang rakan yang sudah hampir sepuluh tahun tidak berjumpa. Dengan muka berseri-seri beliau menjemput saya minum teh di restauran itu. Saya agak terkejut pada permulaannya kerana dahulu saya pernah jumpa beliau yang sangat berbeza. Dahulu wajahnya selalu muram, bila berjumpa dia jarang ingin berbual dengan saya kerana kesebokan. Banyak masalah hendak di selesaikan sehingga waktu untuk bersosial dan beribadah sangat terbatas. Setiap kali berjumpa pasti akan bercerita masalah dan beban yang dia kena tanggung termasuk masalah perniagaan, hutang bank dan sebagainya. Saya mengagak beliau telah berjaya dalam bidang perniagaannya.
Atas permintaan saya dia ceritakan bagaimana beliau berubahah dan mencapai kejayaan.
Beberapa tahun lalu dia telah jatuh bankrap dalam perniagaannya. Ketika itu dia terpaksa jual hampir semua harta bendanya termasuk kereta, rumah, perabut dan barang kemas isterinya. Yang tinggal hanyalah isteri dan dua orang anak serta sebuah motosikal lama peninggalan arwah ayahnya.
Pada ketika itu dia hampir hilang pedoman, anak isteri menjadi mangsa kemarahan dan rokok menjadi rakan menghabiskan masa setiap hari.
Suatu hari, dengan perasaan hiba dan tidak bermaya, berbekalkan sedikit wang simpanan isteri dia ke bandar untuk mencari kerja. Dengan menaiki motor lama peninggalan arwah bapanya, dia masuk pelabat, keluar pejabat namun tiada siapa yang ingin mengambil dia untuk bekerja. Kerana kepenatan, suatu hari dia singgah di sebuah masjid untuk solat, yang sudah sekian lama tidak dilakukannya. Sambil duduk sementara menghilangkan kepenatan, dia terpandang seorang buta yang datang menuju ke arahnya untuk mengambil wuduk. Setiba sahaja beliau menghampirinya, sibuta itu mengucapkan salam serta tersenyum riang dan menanya khabar? Dia menjawab salam dan bertanyakan juga khabarnya. Dengan senyum dia menjawab salam dan menjawab khabar baik, alhamdulillah.
Didalam poket sibuta itu dia terlihat beberapa keping wang kertas RM100, agaknya lebih kurang 10 keping. Dalam hati dia terfikir mungkin hasil mengemis. Dengan memberanikan hati dia bertanya dari mana dia dapat wang itu. Dengan tersenyum sibuta itu menjawab, dia baru dapat upah hasil kerja kraftangan dari seorang peniaga.
Setiap hari dia akan membuat berbagai-bagai jenis bakul daripada buluh dan rotan. Buluh dan rotan dihantar oleh peniaga itu, kemudian dia buat kerja kraftangan. Hasil dari kraftangan itu dia hantar kepada seorang peniaga di pasar tani di bandar ini. Dari hasil itu, dapatlah dia berbelanja untuk sara hidup dia serta isteri yang juga buta dan seorang anak yang masih bersekolah. Kata sibuta, dia sentiasa sabar dan syukur ke hadrat Allah Taala kerana memberikan dia rezeki yang halal untuk meneruskan kehidupannya. Setidak-tidaknya dia tidak meminta-minta untuk sesuap nasi. Dia gembira dengan kehidupannya.
Setelah mendengar dengan teliti cerita sibuta itu, dia termenung dan berfkir. Dia melihat pada dirinya yang sempurna, cukup sifat dan mempunyai kelulusan asas tetapi mengapa dia harus bersusah hati dengan apa yang terjadi kepadanya.
Setelah berwuduk, dia solat. Sesudah solat dia duduk berfikir panjang dan berdoa memohon ampun supaya Allah memberikan pertunjuk kepadanya.
Tak berapa lama kemudian, dengan bermodalkan wang simpanan isterinya dia dan isterinya mula berniaga goreng pisang ditepi rumah mereka. Hari demi hari, minggu berganti minggu, perniagaannya dari sebuah gerai kecil, bertukar menjadi warung, kemudian menjadi kedai kopi dan sekarang sebuah restauran. Sebenarnya restauran yang kami minum itu adalah restaurannya. Sepanjang kami berbual, tak putus-putus pengunjung datang ke situ.
Pertemuannya dengan sibuta tempohari mengubah penghidupannya. Dia bersyukur kerana dia dikurniakan cukup pancaindera, kesihatan yang baik serta anak isteri yang sempurna jika dibandingkan dengan sibuta itu. Dengan berkat kesabaran dia dapat membina perniagaannya yang jauh lebih baik dari perniagaan dahulu. Setiap bulan dia pasti akan berjumpa dengan sibuta yang memberikan kesedarannya, sebagai tanda syukur, beliau akan memberikan sebahagian daripada zakat kepadanya, selebihnya dia akan berikan kepada sesiapa yang memerlukan.
Pengunjung restauran itu memanggil dia Haji Adam (bukan nama sebenar). Insya Allah, katanya, beliau akan bawa sibuta itu ke Mekah untuk menunaikan fardhu haji dan umrah.
Sabar firman Allah swt dalam surah Al-Baqarah ayat 45 – 46:
"Jadikanlah sabar dan solat sebagai penolongmu, dan sesungguhnya yang demikian itu adalah tugas berat kecuali bagi orang yang khusyu".
Menurut Al-Ghazali, 'Sabar' ialah meninggalkan segala macam pekerjaan yang digerakkan oleh hawa nafsu, tetap pada pendirian agama yang bertentangan dengan kehendak hawa nafsu, semata-mata kerana menghendaki kebahagiaan dunia dan akhirat"
Syukur, berterima kasih kepada Allah atas segala nikmat pemberianNya. Erti syukur, keadaan seseorang mempergunakan nikmat yang diberikan oleh Allah itu hanya untuk membuat kebajikan.

Maka jadikanlah diri kita dari kalangan orang bersyukur. Sentiasa memandang kebawah, supaya kita sedar yang kita adalah dikalangan orang yang mendapat rahmat Allah Taala.

Jadikan PEKERJAAN sesuatu aktiviti yang MENGEMBIRAKAN (Part 6)

2011-07-02T13:32:00.002+08:00

Bagaimana Menghilangkan Rasa Bosan Punca Keletihan, Kebimbangan dan Kemarahan
Kita sering mendengar ramai yang merasa bosan dengan pekerjaan samada yang telah veteran atau yang baru beberapa bulan mula bekerja. Oleh kerana kebosanan melanda ia akan menjadikan kita lesu, tidak berminat untuk datang kerja terutama pada hari pertama selepas cuti atau berhujung minggu.
Ada banyak hal yang menyebabkan seseorang bosan dengan pekerjaannya. Mungkin kerana keadaan persekitaran kerja tidak kondusif, rakan kerja atau bos yang menyebalkan, atau ada masalah peribadi. Maka terpikirlah, betapa senang kalau bekerja di tempat lain.
Tapi, berpindah pekerjaan bukanlah hal yang mudah. Selain itu belum tentu di tempat yang baru kita akan bebas dari persoalan yang menyebabkan kebosanan dan kejenuhan. Mungkin keluar dari mulut buaya, masuk ke mulut harimau. Biasanya kebosanan itu bukan datangnya dari faktor luar tetapi kebanyakannya datang dari faktor diri sendiri.
Ambil satu kisah teladan seorang rakan, Abdullah (bukan nama sebenar), di pejabat kita yang mungkin kita akan lihat dia setiap hari. Pada awal minggu beliau pergi kerja, seperti biasa dengan menaiki motosikal. Kadang sampai awal dan kadang sampai lewat kerana trafik jam. Kerjanya sebagai khidmat pelanggan, berdepan dengan berbagai-bagai kerenah pelanggan. Bila petang Abdullah keletihan dan kelesuan, pulang dengan segala macam perasaan; kadang-kadang marah, kadang-kadang kecewa dan bermacam-macam perasaan negatif. Sampai rumah bila mak tanya nak makan pun tak ada selera.
Selepas berehat sebentar, girl-friend telefon ajak shopping dan menonton. Serta-merta perasaannya segar dan cergas, selepas mandi dan solat maghrib terus keluar dengan kegirangan, bershopping sampai kedai tutup, pergi makan dengan enaknya dan menonton wayang. Pukul 2 pagi baru balik, dan badan tidak lagi kelesuan, malah pukul 3 pagi baru tidur.
Mengapa pada mulanya Abdullah keletihan dan kelesuan tetapi bila diajak girl-friend untuk keluar kelesuan terus hilang?
Kita boleh lihat ramai Abdullah disekeliling kita. Abdullah kelesuan kerana semasa kerja dia berdepan dengan berbagai kerenah orang yang tidak digemarinya, memaksa diri bekerja melawan kehendak diri sendiri tetapi bila girl-friend ajak shopping dan menonton, dia gembira lakukannya, dia enjoy dan tidak rasa penat langsung.
Jika Abdullah boleh gantikan keadaan semasa bekerja dengan keadaan semasa bershopping maka segala kelesuan dan keletihan waktu bekerja akan hilang, dan beliau akan gembira bekerja. Bagaimana?
Yang membuat kan kita sering kali menjadi kan lesu untuk berfikir secara posifif atau berfikir untuk menjayakan kehidupan kita menjadikan kita manusia yang berjaya, cermerlang dan manusia yang dicipta oleh Allah seorang manusia yang hebat kerana diri kita dipenuhi racun yang dapat menghancurkan gejala penyakit yang membuatkan ketidak bahagiaan dan sering merasa bosan, boring, jemu dan sebagai nya.

Racun-racun itu adalah:
1 Menghindarkannya
Gejalanya, lari dari kenyataan, mengabaikan tanggung jawab, padahal dengan melarikan diri dari kenyataan itu , kita hanya akan menjauhkan diri kita dari kebahagiaan semua yang berlangsung sesaat maka kebosanan akan datang kepada kita sebagai pengantinya .
Untuk mengatasinya berhenti lah kita menipu diri kita sendiri.
Selesaikan setiap masalah yang dihadapi secara halusi dan amat-amati dengan bersungguh sungguh dengan bergantung pada pertolongan ALLAH " Hanya Engkau aku sembah dan hanya Engkau aku meminta pertolongan ." Surah Al-Fatihah Ayat 4 .
Ingat lah selalu nasihat sang pengcipta kita , Firman nya ,
" kerana sesungguhnya dengan kesusah itu akan datang kesenangannya."
" maka sesungguh nya dengan kesusah itu akan datang kesenangan nya." Surah alam nasyrah ayat 5 ,6 .
Bagi mereka yang berkerja dan berusaha bersungguh-sungguh dan tidak bersandar pada tuhan yang menciptanya, mereka akan memperolehi juga akan kesenangan tapi kesenangan itu akhirnya akan menimbul kan banyak masaalah di dalam kehidupan mereka sendiri .
2 Ketakutan pada diri sendiri
Gejalanya, tidak yakin diri, tegang, cemas yang antara lain biasa nya disebabkan kesulitan kewangan, konflik perkawinan, kesulitan seksual dan berbagai-bagi lagi yang datang pada diri kita .apa harus kita lakukan..??
Hindari menjadikan diri yang bergantung pada kerisauan, ketakutan dan kecemasan di dalam hati perasaan kita .
Ingatlah 99% hal yang kita risaukan , takutkan dan cemaskan tidak pernah terjadi. Keberanian adalah pertahanan diri paling canggih dan ampuh yang lebih berkesan .
Jangan segan dan malu mencari bantuan dari ahlinya, seperti belajar dari pakar agama , pakar motivasi atau mereka2 yang kita yakini ada sifat keyakinan diri dan berani buat perubahan .
3 Ego, sombong, berbangga pada diri sendiri
Kedekut, materialistis, Penting kan diri sendiri , lebih suka meminta daripada memberi .
Menghindarinya dengan bersikap sosial yang tidak derhakai Allah.
Juahi dari menghina, memfitnah, mendengki, apa lagi kalau kita memulau kan nya yakni mengeksploitasi teman teman kita itu.
Dengan apacara sekali pun asalkan ianya iklas ke arah kebaikan dan menafaat, memberi faedah untuk kehidupan meraka di dunia ini mahu pun di akhirat esok hari .
Perlu di ketahui oleh kita orang yang tidak mengharapkan apa apa pun dari orang lain dan sentiasa terbuka hati perasaan nya untuk pelajari benda yang benar dan baik ada lah orang yang tidak pernah merasa dikecewakan dan pernah rasa jemu, puas, boring, lesu apa lagi ber putus asa dan sebagainya.
"Sesungguhnya solat ku, perkerjaan ku, hidup ku dan mati ku, hanya lah untuk mu Allah yang mempunyai sekalian alam ini ". Itu lah doa dan janji taat setia kita pada permulaan solat kita .
4 Semangat dalam diri kita
Hilang semangat didalam diri kita. Dengan kata lain jangan putus asa.
Atasi dengan pandang kehadapan. Dunia masih luas, manusia terus berlumba-lumba meraihkan kejayaan dan kekayaan.
Dengan tumbuhnya semangat begitu kita kan menemukan kebahagiaan dalam gairah saat meraih semangat ingin berjaya kita tersebut.
5 Rasa rendah diri tidak menantu tempat nya.
Kehilangan keyakinan diri dan kepercayaan diri serta merasa tidak memiliki kemampuan bersaing.
keyakinan diri pada Allah terlalu rapuh, longgar.
Seseorang tidak akan menang bila sebelum berperang keyakinan dirinya akan kalah terlebih awal adalah faktor atau sebab-sebab utama dia akan kecundang dan kalah. Mati nya semangat diri sendiri apabila kita belajar atau berkerja. Apa bila kita yakin akan kemampuan kita, sebenarnya kita sudah mendapatkan sepenuhnya dari target yang ingin kita raih. Jadi, kejayaan bermula pada saat kita yakin bahwa kita mampu mencapainya dengan pertolongan Allah Taala.
6 Sombong yang berterusan.
Firman Allah s.w.t.
“Dan janganlah engkau memalingkan mukamu kerana memandang rendah kepada manusia, dan janganlah engkau berjalan di bumi dengan berlagak sombong, sesungguhnya Allah tidak suka kepada tiap-tiap orang yang sombong takbur, lagi membanggakan diri “.
Surah lokman ayat 18
Kompleks didalam diri yang tidak disedari jika tidak dihalusi, terlampau sombong, buatkan kita berbangga diri kita didalam kepalsuan diri kita sendiri yang ini paling bahaya, tanpa kita sedari.
Orang yang sombong akan dengan mudah kehilangan teman,
Dengan rendah hati perasaan kita, nanti kita akan dengan sendirinya mau mendengar orang lain .
7 Menghina diri sendiri
Ertinya tidak pandai aku ini, bodoh, malas, tiada siapa nak kawan dgn aku dan sebagainya yang negatif, yang tidak baik dalam diri hati perasaan kita ini. Kalau kita biar kan lama lama ianya, boleh menjadikan doa didalam diri kita sendiri, suasana yang dominan, murung, menghunjam diri, merasa menjadi orang termalang di dunia akan berlaku di dalam diri kita dan kehidupan kita sendiri. Maka hindari lah bersikap bergitu. Ingat tiada manusia didalam dunia yang pandai dan tiada manusia yang di lahir kan terus pandai.
Atasi dengan jangan membuat diri menjadi kehairan /pelik/kerisauan, terpaku pada diri sendiri. Lupakan masalah diri dan hindari untuk berperilaku sebagini dan tanamkan sifat yakin dalam diri sendiri dan jangan harap dan hadap ketergantungan kepada orang lain semata mata.
8 Sikap bermalas-malasan
Gejalanya bosan, jenuh berlanjut, melamun, dan menghabiskan waktu dengan cara tidak menafaat, ber bual-bual kosong, chatting yang tidak bermanafaat dan tidakk produktif, merasa kesepian dan berbagai-bagai lagi.
Mengatasinya dengan melakukan kerja-kerja yang menafaat pada diri-sendiri dan orang orang disekelilingnya.
9 Sikap tidak bertolak ansur/toleran.
berfikiran sempit, kebencian, angkuh, sombong terhadap agama dan lain lain di dalam kehidupan kita ini.
Atasi dengan tenangkan emosi kita melalui seni mengawal diri. Amati mereka secara bijaksana dan intelektual. Tingkatkan kadar toleransi kita. Ingat bahwa dunia diciptakan dan tercipta dari keberagaman dengan penuh kasihsayang sesama kita dan saling lah berkasih-sayang sesama kita kerana Allah yang 1.
10 Kebencian
Ada keinginan balas dendam, kejam, simpan sifat dengki.
Mengatasi dengan cinta-kasih berkasih sayang sesama kita.
Sabda nabi besar kita s.a.w.
" Barang siapa tidak menyayangi manusia, Allah tidak akan menyayanginya ”.
Mengatasi dengan nyatakan pada diri kita dan teman-teman kita semuanya, I love u too atau I miss u too.
Hilangkan rasa benci. Belajar memaafkan dan melupakan. Kebencian merupakan salah satu emosi negatif yang menjadi dasar dari rasa ketidak bahagiaan dan membuat kita menjadi cepat kebosanan / boring yang menggilakan.
Orang yang memiliki rasa benci biasanya juga membenci dirinya sendiri karena membenci orang lain.
Satu kata-kata hikmah yang harus ditanam dan diamalkan,
I believe... we can get everything in life we want if we help enough other people get what they want.

Jadikan PEKERJAAN sesuatu aktiviti yang MENGEMBIRAKAN (Part 5)

2011-06-21T16:01:00.003+08:00

Atasi Kepenatan
Suatu hari Saidatina Fatimah mengadu kepada suaminya Saidina Ali bin Abu Talib tentang kesakitan pada tangannya kerana keletihan menggiling gandum untuk membuat roti. Saidina Ali berkata:
“Bapa kamu telah datang membawa balik tawanan perang. Berjumpalah dia dan mintalah seorang khadam untuk membantu mu."
Saidatina Fatimah pergi bertemu bapanya dan menyatakan hasrat untuk mendapatkan seorang khadam bagi membantu tugas hariannya di rumah. Bagaimanapun Rasulullah sallahu alaihi wassalam tidak mampu memenuhi permintaan anak kesayangannya itu. Lalu Baginda sallahu alaihi wassalam pergi menemui puterinya serta menantu itu. Baginda sallahu alaihi wassalam berkata:
“Apa kamu berdua mahu aku ajarkan perkara yang lebih baik daripada apa yang kamu minta daripadaku? Apabila kamu berdua berbaring untuk tidur:
bertasbihlah (Subhanallah) 33 kali, bertahmid (Alhamdulillah) 33 kali dan bertakbir (Allahuakbar) 33 kali. Ia adalah lebih baik untuk kamu berdua daripada seorang khadam."

Apa yang menyebabkan kita kepenatan?
Menurut seorang pakar saikologi J A Hadfield bahawa kepenatan dan kelesuan kebayakannya datangnya dari mental. Malah sorang ahli saikologi lain, Dr A A Brill menyatakan semua kepenatan dan kelesuan adalah datangnya dari mental.
Tugas saya adalah sebagai juruodit tetapi dalam masa yang sama saya suka buat perbentangan atau latihan menggunakan grafik komputer.
Kerja odit adalah sesuatu kerja yang mencabar, terpaksa melayani kerenah orang yang diodit, masa terhad dan banyak perkara terpaksa diselesaikan. Disebabkan hal-hal itu, saya berdepan dengan suasana stress, perbincangan panas, berhujah dan sebagainya sehingga mendapat kata sepakat. Setiap hari setelah tamat odit, saya kepenatan, tidak bermaya kadang-kadang makan pun tak lalu.
Pada masa lain pula saya ditugaskan mengedalikan latihan dimana saya akan sediakan bahan latihan dan mengajar. Saya dengan minat akan siapkan bahan latihan, kadang-kadang dari pagi sampai ke tengah malam. Tidur bila dah rasa mengantuk kemudian sambung balik pagi esok tanpa rasa penat. Bila sampai masa mengajar saya akan bergerak diseluruh kelas sambil bercakap, berbual dan bergelak ketawa. Bila habis latihan, saya akan pulang dengan senang hati tanpa rasa penat atau kelesuan.
Dari dua pengalaman ini, apa yang membezakannya? Yang pertama bukan kerana tidak minat tetapi dipenuhi dengan hujah dan stress. Tetapi keadaan kedua kita lakukannya dengan kegembiraan.
Maka, kerja secara fizikal tidak akan membuat kita penat. Jika mental kita stress samada mendapat tekanan dari seseorang, pertandingan atau kerja kita tidak mendapat penghargaan malah mendapat kritikan itu sebenarnya membuatkan kita penat dan kelesuan. Malah melalui pengalaman saya, saya juga akan lebih penat jika suatu hari saya pergi kerja didapati tidak ada tugas langsung yang diberikan kepada saya. Saya stress kerana memikirkan samada khidmat saya sudah tidak diperlukan lagi atau stress kerana tidak apa nak buat dalam satu hari. Saya akan lebih penat dan lesu bila pulang dari kerja.

Bagaimana mengatasi kepenatan?
Kerja sebagai juruodit adalah tugas saya, menyediakan dan mengedalikan latihan adalah kegemaran saya dan membuat grafik adalah kemahiran saya.
Maka gabungan ketiga-tiga perkara itu menjadikan satu tugas yang sangat mengembirakan akan membuatkan kita kurang kepenatan. Disertai pula dengan zikir yang diajar Rasulullah diatas, maka kepenatan dapat dikurangkan atau dihilangkan samasekali.Dari pengalaman saya yang telah saya lalui, maka saya kongsikan bersama.

Jadikan PEKERJAAN sesuatu aktiviti yang MENGEMBIRAKAN (Part 4)

2011-06-14T20:20:00.004+08:00

5 Tabiat Kerja Yang Akan Menghalang Dari Keletihan Dan Kerisauan

Bersihkan meja kita dari semua kertas kecuali yang berkaitan dengan masalah yang perlu segera ditangani
Apa yang disebut hanya bermaksud ‘housekeeping’.
Ada yang mengaku mereka tidak kerja dengan meja yang bersih, tidak bersepah kerana dia memerlukan semua benda berada dihadapannya. Tetapi percaya atau tidak, jika tempat kerja anda dipenuhi dengan kertas-kertas atau peralatan kerja, jika dipilih dan disemak 80% daripada bahan-bahan yang berada di atas meja atau disekitar kerja adalah yang telah luput dan tidak diperlikan lagi. Sama juga juga jika kita menggunakan komputer, 80% daripada files yang ada dalam komputer adalah yang telah tidak diperlukan lagi. Tetapi mengapa masih menyimpannya? Tabiat, ‘mungkin diperlukan kemudian’ membuatkan kita terus menyimpan barang-barang lama sehingga kita dah ‘lost count’.
Untuk menikmati kerja yang efektif, mula-mula bersihkan meja, tempat kerja atau desktop komputer dari semua benda-benda samada kertas, peralatan dan sebagainya kecuali yang memerlukan tindakan segera. Benda-benda yang bertaburan dan tidak tersusun membuatkan kita bertambah risau dengan kerja yang tertimbun dan tidak terurus.
“Diriwayatkan dari Sa’ad bin Abi Waqas dari bapaknya, dari Rasulullah saw. : Sesungguhnya Allah SWT itu suci yang menyukai hal-hal yang suci, Dia Maha Bersih yang menyukai kebersihan, Dia Mahamulia yang menyukai kemuliaan, Dia Maha Indah yang menyukai keindahan, karena itu bersihkanlah tempat-tempatmu” (HR. Tirmizi)”

Pengurusan Masa
Penggunaan masa yang efektif adalah satu perkara yang selalu dibincangkan. Ramai orang menyatakan bahawa masa yang dipunyai mereka tidak mencukupi. Justeru itu selalunya mereka gagal dalam banyak perkara. Sebenarnya ini merupakan alasan semata-mata. Sebenarnya manusia diperuntukkan masa sebanyak 24 jam sehari semalam, samada manusia itu berjaya atau tidak berjaya. Kita lihat tokoh-tokoh di dalam bidang masing-masing. Semuanya adalah manusia biasa yang juga diperuntukkan masa yang sama dengan kita.
Keluhan-keluhan yang tidak membina itu sebenarnya adalah alasan untuk kita masih berada pada tahap yang lama dan tidak bertindak. Oleh sebab itu alasan inilah yang menyebabkan kita berada dikepompong tersebut dan sukar bagi kita meloloskan diri dari belenggunya. Pengurusan masa yang baik ialah apabila kita dapat mendisiplinkan diri kita dalam melaksanakan aktiviti.
Untuk mendisiplinkan diri kita maka sewajarnya kita mencatat di atas kertas dan ianya mesti dipatuhi dan rancang kerja mengikut susunan kepentingannya. Kerja yang tidak penting dan tidak segera perlu diketepikan sementara sehingga semua kerje selesai.

Jika ada masalah, selesaikan pada masa itu juga dan jika ada fakta untuk membuat keputusan, jangan tangguh
Sering dijumpai orang yang mengurus sesuatu, setelah sekian lama ditanyakan jawabnya hanya “sedang diproses” atau “di meja bos” atau “masih dikerjakan”. Atau kalau didesak lagi jawabnya mungkin dengan nada agak tinggi “Siaplah tu!...”. Padahal mungkin urusan tersebut masih berada dimeja yang sama.
Bila menghadapi masalah, segera selesaikan pada masa itu juga, jika ada fakta yang diperlukan untuk membuat keputusan, jangan ditangguh-tangguh. Jika fakta belum mencukupi segera cari fakta supaya boleh membuat keputusan.
Jangan takut menghadapi resiko, sepanjang hal tersebut sudah diperhitungkan secara masak. Tiada keputusan yang tidak mengandung resiko. Dan risiko tidak dapat dihindari, tetapi hanya diminimalkan.
Selagi kita tidak menyelesaikan masalah ditangan selagi itu ia akan menghantui kita, membuat kita stress dan membuatkan kita tidur tak lena, mandi tak basah.
Jika penyelesaian itu berada di tangan orang lain segera pindahkan permasalahan itu kepadanya supaya masalah itu keluar dari gengaman kita.
Saya masih ingat pesanan kawan saya; bila ada urusan segera selesaikan, kalau tidak mungkin segera hantarkan kepada yang berkenaan dan jangan ambil masalah orang lain dan simpan untuk diri sendiri

Belajar merancang, delegate dan menyelia
Delegasi bukanlah menyerahkan tugas yang memang telah menjadi tanggung jawab seseorang. Delegasi adalah menyerahkan sebagian dari tugas kita kepada orang lain. Jika kita adalah pemimpin, maka bidang tugas dan tanggung jawab pasti sangat melebihi kapasiti kita untuk dapat mengerjakan semuanya sendiri. Sebagian dari tugas dan tanggung jawab kita harus diserahkan.
Jika kita adalah pimpinan di organisasi, kita mungkin memiliki tanggung jawab untuk mengawasi dan mengatur aspek tertentu dalam organisasi. Kita tidak dapat mendelegasikan tanggung jawab akauntabiliti organisasi pada orang lain. Namun, kita boleh mendelegasikan tugas rutin kita demi kepentingan organisasi.
Langkah-langkah penyerahan tugas dan tanggung jawab yang berjaya.
i. Putuskan apa yang harus dilakukan. Pikirkan seberapa banyak tanggung jawab yang ingin kita serahkan. Dengan kata lain, tentukan dengan jelas tugas-tugasnya -- kalau perlu, tulis di kertas.
ii. Pilih orang terbaik. Pemilihan tersebut ditentukan oleh jumlah waktu pekerjaan itu boleh diselesai, dan siapa saja yang siap untuk diserahkan tugas. Jika tugas yang akan kita serahkan adalah tugas yang penting dan perlu segera diselesaikan, lebih baik kita memilih orang yang sekiranya paling mampu untuk melakukannya. Sebaliknya, jika tugas itu tidak terlalu berisiko jika gagal dilakukan, kita bisa memanfaatkannya sebagai kesempatan untuk melatih seseorang.
iii. Jelaskan tugasnya dengan jelas. Pastikan bahwa orang yang kita serahkan tugas itu benar-benar mengerti apa yang harus ia lakukan. Kadang penting juga untuk mengatakan kepadanya mengapa ia dipilih untuk melakukan tugas itu. Hal itu dilakukan agar ia mengerti pentingnya tugas itu bagi dirinya sendiri dan organisasi.
iv. Buatlah tingkat kewenangan. Mungkin timbul lebih banyak kebingungan mengenai hal ini dibandingkan aspek-aspek lain dalam pendelegasian. Ada beberapa tingkat delegasi:
a. Lakukan dan jangan laporkan hasilnya;
b. Lakukan dan segera laporkan hasilnya;
c. Lakukan dan laporkan hasilnya secara rutin;
d. Selidiki dan buatlah rekomendasi, saya yang akan memutuskan.
v. Antisipasi masalah. Pastikan orang yang nantinya akan bekerja dengan orang yang kita delegasi, mengerti benar tugas dan tanggung jawab orang tersebut. Katakan padanya tentang orang yang akan bekerja dengannya. Beritahukan mengenai pengalaman masa lalu saat melakukan tugas yang sama dan kesulitan yang mungkin pernah kita alami. Pastikan ia tahu bagaimana menghubungi kita saat memerlukan bantuan.
vi. Buat jadual pemeriksaan. Tentukan waktu untuk membandingkan catatan dan memeriksa perkembangan tugas itu. Pastikan ia tahu jenis laporan seperti apa yang kita inginkan atau apakah kita akan menidaklanjutkannya secara informal atau formal.
vii. Mengevaluasi hasil. Baik kita dan orang yang kita serahkan tugas dapat belajar banyak dari tugas tersebut. Jika tugas itu berbeza dengan tugas rutin, mungkin kita dapat memberikan apresiasi khusus. Jika hasilnya tidak sesuai dengan yang kita harapkan, kita harus menganalisa di mana letak kecacatannya.

Pakai pakaian yang sesuai dengan pekerjaan
Nampak remeh dan tak penting tetapi sebenarnya disebaliknya.
Cara kita berpakaian merupakan cermin peribadi. Bila mengenakan pakaian yang sesuai, citradiri kita akan semakin mantap dan tampak lebih percaya diri. Kerana itu kita menganjurkan agar berpakaian sesuai dengan keperibadian. Di samping itu kita perlu menyesuaikannya dengan kondisi dan keadaan di mana kita berada, terutama di tempat kita bekerja. Tak heran jika para profesional terutama wanita sangat memperhatikan setiap detail pakaian (pakaian wanita) yang dikenakannya ke pejabat.

Jadikan PEKERJAAN sesuatu aktiviti yang MENGEMBIRAKAN (Part 3)

2011-06-14T16:17:00.005+08:00

Kenali Diri Sendiri
Tiada orang yang mengenal diri kita kecuali kita sendiri !
Yang dimaksud “mengetahui tentang diri”, kata al-Ghazali, bukanlah mengenali bentuk luar diri kita seperti bentuk muka atau anggota tubuh lainnya; bukan pula tentang sekadar tahu bahwa kalau kita lapar harus makan. Pengetahuan tentang diri yang sebenarnya adalah pengetahuan tentang: siapakah Anda? Dari mana Anda datang? Ke mana Anda pergi? Di manakah sebenarnya kebahagiaan dan kesedihan? Demikian al-Ghazali.
Apabila Kita melihat ke dalam diri dan mencari kerjaya yang sesuai, sebenarnya kita mencari identiti sebenar diri kita sendiri. Cuba renungkan sejenak tentang perkara berikut :
Apa yang kita suka buat?
Apa yang perlu kita lakukan?
Apa yang penting buat kita ?
Kemahiran apa yang kita ada ?
Apakah tahap pendidikan kita ?
Latihan apa yang telah kita jalani ?
Pengalaman apa yang kita ada ?
Apakah perkara yang boleh mendorong kita ?
Bagaimana sikap kita terhadap diri sendiri dan orang lain ?
Amat malang bagi seseorang jika dia mencari pekerjaan semata kerana untuk mendapat kerja dan pendapatan padahal apa yang kita kerjakan bukan sesuatu yang kita minati. Tetapi jika kita telah memiliki pekerjaan yang baik walaupun bukan bidang yang diminati maka amat wajar kita belajar meminati kerjaya itu atau cari kerjaya yang diminati sehingga tercapai.

Jadi diri sendiri
Ungkapan-ungkapan yang mengajak kita “menjadi diri sendiri” lebih dimaksudkan agar kita jangan terlalu memaksakan diri untuk sama seperti orang lain. Setiap orang adalah unik, tidak ada dua individu yang sama, karananya kita tidak perlu berkecil hati apabila kita tidak seberuntung orang lain (misalnya).
Menurut saya, saat ini kita tentunya sudah menjadi diri sendiri. Kadang-kadang tindakan-tindakan yang kita lakukan terpengaruh dari orang-orang tertentu, namun perilaku kita akan mencerminkan siapa diri kita yang sebenarnya. Sepandai-pandai kita menirukan orang lain, atau sekuatmana pengaruh orang lain terhadap diri kita, tindakan yang kita lakukan adalah murni dari kita sendiri, dengan kata lain – itulah diri kita sendiri.

Tips Untuk Menjadi Diri Sendiri
Cubalah menghargai diri kita sendiri dan mempelajari apa kelebihan dan kekurangan kita, sehingga kita mampu merasakan bawa kita dengan orang lain pasti sama, ada kelebihan ada juga kekurangan.

Marilah menjadi pribadi yang berbeza
Menjadi diri sendiri yang berbeda dan unik. Setiap orang memiliki ciri khas dan karakter masing-masing. Kita memiliki kelebihan yang tidak dimiliki oleh orang lain dan kita juga mempunyai kekurangan dibanding orang lain. Jadi jadilah diri sendiri yang berbeda dan luar biasa.

Jangan menyesali diri
Memang pada dasarnya kita adalah berbeda dengan orang lain, kita memiliki kelemahan atau kekurangan. Namun jangan sekalipun menyesalinya. Tak perlu membandingkan kekurangan kita dengan kelebihan orang lain. Karena disamping kekurangan, kita juga punya potensi lain dan kelebihan. Dan jangan sampai kita menempuh 'jalan pintas' untuk merubah diri kita. Lebih baik gali kelebihan kita untuk menutupi kekurangan kita.

Mulai menghargai diri sendiri
Berpikirlah positif tentang diri kita. Sekalipun kita punya kekurangan, kita tidak boleh menilai buruk dan membenci diri sendiri. Jika kita selalu dibayang-bayangi kelemahan kita, kita akan kesulitan menerima dan menghargai diri sendiri. Maka kita harus memulainya dari diri kita. Jika kita saja sudah tidak menghargai diri sendiri, bagaimana dengan orang lain.

Hentikan membandingkan diri kita dengan orang lain
Banyak dari kita terus mengejar perlakuan ideal hingga kita terus merasa tidak puas dengan keadaan kita yang sesungguhnya. Kita terus dimanjakan oleh fantasi menjadi orang lain. Banyak orang terus menerus membandingkan diri mereka dengan orang lain untuk melihat apakah mereka lebih pintar, lebih pandai, pakar, bergairah dan sebagainya. Kita perlu menghentikan kebiasaan-kebiasaan seperti itu, bila kita ingin menjadi diri sendiri. Ingatlah tidak ada orang yang sangat sempurna.

Bergembiralah dengan diri kita
Bergembiralah, tidak perlu malu dengan keadaan kita saat ini. Kita tidak perlu menjadi orang lain untuk melakukan apa yang kita dapat lakukan, lakukan saja bila kesempatan terbuka untuk kita. Arthur Schopenhaeur menulis; manusia merampas tiga perempat potensi mereka hanya karena mereka berusaha menjadi orang lain.

Berikan ruang pada diri kita untuk gagal
Kegagalan yang kita alami membuat kita putus asa, setiap kali kita mengingatkannya membuat kita menjadi stres. Kita tidak pernah memasukan kata gagal dalam kamus peribadi kita. Akibatnya akan terus menyalahkan diri kita sendiri.
Berhentilah menyalahkan diri kita sendiri, dengan demikian beri kesempatan untuk diri untuk berkembang. Rasa bersalah akan membuat fikiran kita menjadi sempit dan semakin susah buat kita menemukan gagasan yang terbaik.

Menjadi diri kita sendiri akan membuat diri kita semakin besar rasa hormat kepada orang lain, semakin kita mengerti diri sendiri maka kita akan lebih mengerti sikap dan pengertian terhadap hak-hak orang lain. Misalnya, bila kita mudah tersinggung maka tentunya akan bersikap tidak akan membuat orang lain tersinggung. Inilah yang saya maksudkan sebagai pembinaan diri setelah melalui tahap pencarian jati diri dulu.

Jadikan PEKERJAAN sesuatu aktiviti yang MENGEMBIRAKAN (Part 2)

2011-06-13T21:05:00.002+08:00

Jujur dengan Pekerjaan

Perkara pertama dan utama untuk menjadikan pekerjaan sesuatu yang mengembirakan ialah jujur dan amanah samada semasa menjalankan tugas sebagai orang yang digajikan atau semasa menjalanlan berniagaan.

Hadith Rasulullah SAW yang diriwayatkan oleh al-Baihaqi yang bermaksud: “Sesungguhnya Allah azza wajalla sangat suka (bahkan cinta) jika seseorang daripada kamu, apabila melakukan kerja, maka dia bekerja dengan tekun.”

Dalam hadith yang diriwayatkan oleh Imam At-Tirmidzi, bahawasanya Rasulullah (saw), bersabda, bermaksud:
Allah Subhanahu Wa Ta’ala befirman (dalam hadith Qudsi): “Akan wujud beberapa kaum yang berpura-pura dalam kekhusyu’an, mereka memakai kulit-kulit domba halus di hadapan manusia (berpura-pura), lidah-lidah mereka lebih manis daripada madu, hati-hati mereka lebih pahit daripada tanaman sejenis jadam (rasanya sangat pahit), maka atas nama-Ku, Aku bersumpah untuk menurunkan fitnah dan cubaan yang menjadikan orang yang lembut menjadi gundah. Apakah mereka hendak menipu-Ku ataukah mereka berani kepada-Ku?”

Diceritakan oleh seorang rakan, beliau sekarang rasa teramat gembira masa bekerja, rasa senang, tidak ada rasa bersalah dan tidak ada rasa curiga terhadap sesiapa. Hatinya girang, sentiasa suka dan gembira bukan sahaja bila berada ditempat kerja tetapi sepanjang masa. Kegembiraan itu bukan kerana dinaikkan pangkat, sehingga ke hari ini dia masih berada di tangga sama.
Dulu beliau tidak rasa setenang dan segembira sekarang, kenapa?
Dahulu dia rasa sesuatu sentiasa tak kena dan sentiasa dalam keraguan dan kadang-kadang naik marah tak tentu pasal, kadang rasa takut pun ada.

Dahulu, kata beliau, bila datang kerja dia datang awal sedikit tetapi selepas punch-in dia akan keluar pejabat semula untuk minum dan berbual dengan kawan-kawan
Dahulu, katanya lagi, bila tiba waktu hampir balik dia dah siap sedia untuk balik. Jika ada sesuatu kerja yang baru diterima, walaupun sempat untuk disiapkan, dia akan marah-marah dan tangguhkan esok
Dahulu kalau keluar atas urusan kerja atau peribadi dengan kebenaran dia tidak akan balik pejabat secepat mungkin, sebaliknya dia akan pergi kemana-mana menghabiskan masa atas urusan lain atau terus balik kerumah
Dahulu kalau keluarga memerlukan alat-tulis, dia lebih suka ambil perlatan pejabat dari pergi beli dengan duit sendiri.
Dahulu kalau ada keperluan hal peribadi dia lebih suka ambil sijil sakit dari ambil cuti.
Dahulu kalau bos suruh buat overtime, walaupun kerja siap dalam tempoh 4 jam, dia akan tuntut untuk satu hari.

Tetapi sekarang dia tidak lagi. Atas kesedaran pentingnya jujur dan amanah, dia dah taubat tak akan buat perkara tu lagi. Dia tidak lagi curi masa, bekerja sampai ke habis waktu. Semua keperluan peribadi dibeli sendiri dari duit gaji dan cuti dengan mengambil cuti tahunan yang diperuntukkan. Cuti sakit kadang-kadang tak ambil kecuali kalau betul-betul sakit dan tuntutan overtime mengikut jam yang dikerjakan.
Setelah beberapa bulan mengamal sikap jujur dan amanah dia rasa tenang sekali. Kesusahan semacam magik, hilang begitu sahaja dan dia tak pernah kesempitan masa dan wang dalam kehidupan seharian. Bila pergi kerja dia rasa lebih efektif dan tidak rasa bersalah, ragu-ragu dan sehingga sekarang dia cukup gembira dengan pekerjaannya walaupun hanya berpangkat eksekutif.
Maka, itulah hikmah jujur dalam kehidupan harian. Sesungguhnya Allah Maha mengetahui atas apa perkerjaan yang kita lakukan dan Maha pemurah keatas hambanya.

Jadikan PEKERJAAN sesuatu aktiviti yang MENGEMBIRAKAN (Part 1)

2011-06-08T12:28:00.012+08:00

Pengenalan

Pekerjaan merupakan rakan kehidupan kita sepanjang masa. Kerja boleh jadi kerana hobi, atau kerana mengisi masa lapang dan kebanyakannya kerana mencari nafkah untuk keperluan kehidupan harian.

"Tidaklah ada makanan seseorang itu yang lebih baik daripada apa yang dimakannya dari hasil usaha tangannya sendiri". (Riwayat al-Bukhari)
Islam menjadikan kerja sebagai sumber nilai insan dan ukuran yang tanggungjawab berbeza.
Firman Allah bermaksud: "Dan bahawa sesungguhnya tidak ada balasan bagi seseorang itu melainkan balasan apa yang diusahakan". (al-Najm: 39)
Firman-Nya lagi bermaksud: "Dan bagi tiap-tiap seseorang beberapa darjat tingkatan balasan disebabkan amal yang mereka kerjakan dan ingatlah Tuhan itu tidak lalai dari apa yang mereka lakukan". (al-An'am: 132)
Islam mewajibkan setiap penganutnya bekerja untuk mencari rezeki dan pendapatan bagi menyara hidupnya. Islam memberi berbagai-bagai kemudahan hidup dan jalan-jalan mendapatkan rezeki di bumi Allah yang penuh dengan segala nikmat ini.

Firman-Nya bermaksud: "Dan sesungguhnya Kami telah menetapkan kamu (dan memberi kuasa) di bumi dan Kami jadikan untuk kamu padanya (berbagai-bagai jalan) penghidupan." (al-A'raf: 168)

Dan firman-Nya lagi bermaksud: "Dialah yang menjadikan bumi bagi kamu mudah digunakan, maka berjalanlah di merata-rata ceruk rantaunnya, serta makanlah dari rezeki yang dikurniakan Allah dan kepada-Nya jualah dibangkitkan hidup semula." (al-Mulk: 15)

Islam memerintahkan umatnya mencari rezeki yang halal kerana pekerjaan itu adalah bagi memelihara maruah dan kehormatan manusia.

Firman Allah bermaksud: "Wahai sekalian manusia, makanlah dari apa yang ada di muka bumi yang halal lagi baik". (al-Baqarah: 168)

Sabda Nabi (s.a.w) bermaksud: "Mencari kerja halal itu wajib atas setiap orang Islam."

Hentikan Risau: Jadi Diri Sendiri ... 4

2010-04-01T16:23:00.001+08:00

Hilangkan kebosanan

Hilangkan kebosanan yang menyebabkan kepenatan, kerisauan dan kemarahan

Lakukan kerja yang kita minati. Sebab itu pada awal-awal lagi kita disarankan mencari kerja yang kita minati bukan kerana gaji atau kawan-kawan. Bila melakukannya, kita suka dan gembira melakukannya.
Jadikan kerja itu menarik dan menakjubkan. Hias tempat kerja kita dengan hiasan kegemaran kita. Saparuh majikan tidak menghalang kita pasang radio atau muzik asalkan tidak mengganggu orang lain.
Tukar kaedah kerja supaya menarik (jangan gadaikan keselamatan) tetapi menepati objektif. Sentiasa mencari kaedah kerja yang boleh menyenangkan kita, membuat kita seronok dan suka melakukannya.
Adakan pertandingan dengan rakan sebelah atau diri sendiri tapi bukan untuk menjatuhkannya, hanya untuk menyeronokkan suasana. Adakan sedikit hadiah, antara rakan-rakan, siapa menang dapat hadiah.
Tukar kerja dengan rakan, cuba buat sesuatu yang berlainan. Ini seperti kata perpatah inggeris, ‘grass on the other side of the field is always greener”

Kira anugerah, bukan masalah

Sentiasa bersyukur dengan nikmat Allah dan bersabar dengan ujianNya
Sentiasa berfikir akan anugerah yang kita terima dan bandingkan dengan kekurangan yang orang lain perolehi

Tangani kritikan

Kritikan yang tidak berasas selalunya membawa kepada pujian terang-terangan. Tapi jika kita menentang dan membalas kritikan, tumpuan akan berpaling kepada kita semula, menjadikan kritikan itu macam betul.
Pujian tidak berasas merupakan satu penyakit jika diberi dengan niat sesuatu disebaliknya. Ia amat merbahaya kerana boleh meruntuhkan sesebuah empayar.
Kritikan tidak akan menyakitkan. Apa kritikan boleh lakukan kepada kita, malah ia boleh dijadikan satu asas untuk memperbaiki diri sendiri. Kritikan merupakan satu nasihat yang tidak perlu mengeluarkan belanja untuk mendapatkannya.
Bila di kritik, lakukan yang terbaik, ambil payung lama, biarkan air hujan menitis dibelakang leher anda. Lama kelamaan air itu akan kering tetapi membuatkan badan kita bertambah segar dan dingin.

Peringatan:
Jika kritikan dibalas kritikan, mangsa kritikan akan beralih kepada orang mula-mula dikritik

(Tamat... tunggu siri yang akan datang, 'Teknik Asas Menangani Manusia....')

Hentikan Risau: Jadi Diri Sendiri ... 3

2010-04-01T16:21:00.001+08:00

Tabiat kerja yang baik
Tabiat kerja yang baik membantu mengelakkan kepayahan dan kerisauan.
1. Mula-mula bersihkan meja atau tempat kerja dari semua benda-benda samada kertas, peralatan dan sebagainya kecuali yang untuk tindakan segera. Benda-benda yang bertaburan dan tidak tersusun membuatkan kita bertambah risau dengan kerja yang tertimbun dan tidak terurus.
2. Mulakan kerja mengikut susunan kepentingannya. Pelajari teknik pengurusan masa. Utamakan kerja yang penting tetapi tidak segera terlebih dahulu. Kerja yang tidak penting dan tidak segera perlu diabaikan sehingga semua kerje selesai.
3. Bila menghadapi masalah, segera selesaikan pada masa itu juga, jika ada fakta yang diperlukan untuk membuat keputusan, jangan ditangguh-tangguh. Jika fakta belum mencukupi segera cari fakta supaya boleh membuat keputusan.
4. Jika kita seorang penyelia, belajar mengurus dan mewakilkan kerja kepada orang dibawah tanggungjawab kita. Mereka akan merasa dihargai jika kita berbuat demikian.

Rehat dan bertenang
Ambil masa untuk berehat dan bertenang.
1. Cadangan yang akan membantu untuk bertenang:
a. Berehat dan bertenang pada waktu-waktu tertentu. Setiap satu jam atau mengikut kemampuan, bangun dan berjalan untuk merehatkan badan dan fikiran. Pergilah kemana-mana seperti ke tandas atau baca papan notis tapi janganlan mengganggu rakan-rakan sedang bekerja.
b. Bekerja, sebanyak mungkin, dalam kedudukan yang selesa. Samada keadaan pekerjaan yang memerlukan duduk atau berdiri pastikan ianya selesa. Pakai pakaian yang selesa supaya tidak menganggu tumpuan harian.
c. Tiap-tiap 4-5 jam tanya diri sendiri
i. Adakah kerja saya menjadi semakin susah dari yang sepatutnya?
ii. Ada saya menggunakan urat (muscle) yang sepatutnya saya gunakan untuk kerja ini?
2. Sebelum hentikan kerja, tanya diri sendiri,
a. “berapa penat saya hari ini?"
b. Jika penat, katakan, "ianya bukan sebab kerja mental yang saya lakukan tetapi kerana cara saya buat kerja."
Selalu muhasabah diri dan cari kaedah kerja yang selesa dan menyenangkan kita.

(Bersambung...)

Hentikan Risau: Jadi Diri Sendiri ... 2

2010-04-01T16:17:00.002+08:00

Jadi diri sendiri (be yourself)

Kalau seandainya kita berkulit hitam, mengapa harus dirisaukan, biarkan ia hitam kerana Allah telah menjadikan kita hitam ada hikmah disebaliknya. Ramai orang cuba memutihkan kulit yang hitam dengan memakai berbagai alat dan perubatan.
Memang dia berjaya memutihkan kulitnya, tetapi berjayakan ia menghilangkan risau sebab berkulit hitam.
Disebabkan kegemukan seorang wanita tidak dapat menikmati kehidupan yang berfesyen, aktif dan selalu hidup menyediri dalam rumah sahaja. Keadaan bertambah buruk bila keluarganya tidak memberikan galakan yang baik supaya beliau keluar bercampur dengan orang lain. Setelah sampai jodohnya beliau berkahwin dengan sorang lelaki dari keluarga bahagia yang pada keseluruhannya mempunayi masalah kegemukan sama macam beliau.
Selama beberapa lama berkahwin, beliau tetap dengan keadaannya, menyendiri didalam rumah, tidak bercampur dengan tetamu hingga suatu hari beliau bertanya kepada ibu mertuanya bagaimana ibu mertuanya lakukan terhadap anak-anaknya sehingga semua anak-anaknya hidup bahagia, boleh bergaul, beriadah dan sebagainya sama dengan orang-orang lain. Ibu mertuanya menjawab, "saya mendidik anak-anak supaya menjadi dirinya sendiri, awak adalah lah awak, setiap orang Allah menjadikan ada keistimewaannya". Dia memula belajar menjalani kehidupan tanpa menghiraukan apa orang akan kata sekeliling.
Sebenarnya tidak ada sesiapa yang berkata apa-apa kepadanya, malah dia mendapat lebih ramai kawan-kawan dan hidup lebih bermakna sejak dari hari itu.
Cari diri sendiri, jadilah diri sendiri dan jangan tiru orang lain. Tiada sesiapa yang serupa kita didunia ini. Setiap diantara kita mempunyai keunikan sendiri dan setiap keunikan itu ada keistimewaan.
Bekerja dan bertindak dengan cara sendiri. Bertindak melalui pengalaman, persekitaran dan kemampuan sendiri kerana jika kita bertindak mengikut cara orang lain kita mungkin tidak kesampaian kerana ilmu, pengalaman dan tenaga kita tidak sama dengan mereka.

Be yourself

If you can't be a pine on the top of the hill,be a scrub in the valley, but be the best little scrub by the side of the rill; be a bush, if you can't be a tree.

If you can't be a bush, be a bit of the grass, and some highway happier make; if you can't be a muskie, then just be a bass, but the liveliest bass in the lake!

We can't all be captains, we've got to be crew, there's something for all of us here. There's big work to do and there's lesser to do, and the task we must do is the near.

If you can't be a highway, then just just be a trail, if you can't be the sun, be a star; it isn't by size that you win or you fail, be the best of whatever you are!

Hentikan Risau: Jadi Diri Sendiri ... 1

2010-04-01T16:15:00.002+08:00

Risau merupakan satu gejala yang boleh membuatkan seseorang hilang tenaga, hilang dayaupaya untuk berfikir dan boleh menjadi seorang itu hilang kewarasan.
Kesan dari kerisuan juga ia boleh menjadi seseorang itu pendendam, bersikap negatif dan hilang semangat untuk hidup.
Disebabkan mengikutkan hati dan perasaan risau juga membuatkan seseorang itu susah mengatasi masalah yang sedang dihadapi dan akan mendorong mereka melalui kehidupan yang sukar dimasa yang akan datang.
Orang yang risaukan kegemukan, maka kegemukan akan menjadi perosak kesihatan, jika risau masalah sakit, maka risau membuatkan dia bertambah sakit dan jika risau menghadapi peperiksaan, maka risau yang menggagalkan peperiksaannya.
Kerana risau akan memberhentikan system badan kita untuk memulih masalah yang sedang kita hadapi.
Nyahkan kerisauan daripada hidup kita, tinggalkan ia jauh-jauh dan jalani hidup tanpa kerisauan kerana tidak ada apa manafaat kita risaukan sesuatu jika belum ada jalan penyelesaian.

Tip bagaimana nak hilangkan risau. Ia praktikal, senang diikuti dan saya dan ramai lagi dah memperaktikkannya, nampaknya berjaya.

(Bersambung...)

Difference between appraisal and resignation

2010-02-22T09:44:00.001+08:00

A newly joined trainee engineer asks his boss "what is the meaning of appraisal?"
Boss: "Do you know the meaning of resignation? "
Trainee: "Yes I do"
Boss: "So let me make you understand what a appraisal is by comparing it with resignation"
Comparison study : Appraisal and Resignation
In appraisal meeting they will speak only about your weakness, errors and failures. In resignation meeting they will speak only about your strengths, past achievements and success.
In appraisal you may need to cry and beg for even 10% hike. In resignation you can easily demand (or get even without asking) more than 50-60% hike.
During appraisal, they will deny promotion saying you didn't meet the expectation, you don't have leadership qualities, and you had several drawbacks in our objective/goal.
During resignation, they will say you are the core member of team; you are the vision of the company how can you go, you have to take the project in shoulder and lead your juniors to success.

There is 90% chance for not getting any significant incentives after appraisal. There is 90% chance of getting immediate hike after you put the resignation.

Trainee: "Yes boss enough, now I understood my future. For an appraisal I will have to resign ... !!!"

learn from the past, live in the present and work for the future.

Father Forgets

2010-01-14T15:40:00.005+08:00

Sebagai orang tua kepada anak-anak kita sering lupa bahawa anak-anak juga punya perasaan dan keinginan. Perasaan untuk disayangi dan perasaan untuk menggayakan apa yang dimilikinya. Mereka ingin menampilkan gaya tersendiri dikalangan kawan-kawan mereka. Mereka juga mempunyai cita-cita untuk menjadi orang yang disanjungi, orang yang disegani dan dilihat sebagai seorang penting oleh orang-orang dikeliling mereka.
Tetapi kita sebagai ibu bapa kadang-kadang lupa bahawa semasa kecil dulu kita pun menpunyai perasaan yang sama dengan mereka, tetapi masa yang membezakan keadaan dan cara. Kita sering menyamakan keadaan mereka dengan keadaan dizaman kita dahulu. Kita suka menyogokkan gaya mereka dengan gaya kita dimasa lalu. Kita lupa bahawa itu tiga puluh tahun yang lalu. Oleh itu kita sering berpandangan negatif terhapad perasaan, keinginan, perwatakan dan cita-cita mereka, dengan itu kita menjadi pembangkang utama apabila mereka cuba menonjolkan semua itu kepada kita. Justru itu anak-anak kita akan berpaling mencari yang lain untuk memenuhi semua keinginan dan cita-cita mereka. Dan sudah tentunya apabila kita ketahuinya, kita sebagai ibu bapa mereka, akan sasarkan kemarahan kita terhadap mereka, kerana keegoan, beralasan takut mereka terpengaruh dengan gejala tidak sihat.
Sebagai ibubapa, kita sepatutnya memahami perasaan, keinginan dan cita-cita mereka sebelum membuat sesuatu bantahan kerana dengan memahaminya kita akan dapat membantu mereka capai apa yang mereka inginkan dengan cara yang posotif. Dengan cara itu juga mereka akan meletakkan kita, ibu bapa mereka, ditempat yang paling tinggi dan utama semasa mengharungi zaman remaja kerana setiap apa yang dilakukan mereka akan jadikan kita sebagai idola dan mentor. Mereka senang berbincang dengan kita sebab kita menyokong mereka secara positif. Dengan sebab itu, bagi mereka, tidak ada orang lain yang lebih sesuai untuk didampingi selain keluarga mereka tercinta.
Biarlah kita, ibubapa, dijadikan sahabat mereka dan mereka adalah sahabat kita sepanjang zaman.

Menentang Penggunaan Nama Allah oleh Golongan Bukan Islam.

2010-01-06T09:07:00.002+08:00

Allah swt adalah Tuhan semua makhluk tidak terkecuali samada dia tu orang islam atau tidak. Bagi orang beragama lain terutama kristian dan nasrani mereka percaya bahawa Allah itu adalah tuhan mereka. Tetapi yang menjadikan mereka kafir adalah kerana mereka juga percaya Nabi Isa itu anak Allah dan Mariam itu isteri Allah dan mereka menolak Nabi Muhammad as itu Rasulullah.
Dengan membenarkan mereka menggunakan nama Allah kita dah menang setengah dari perjuangan mengesakan Allah tapi belum selesai. Jika kita berjaya mengalihkan keimanan mempercayai nabi Isa itu Rasullullah sebelum Nabi Muhammad dan percaya dan beriman Nabi Muhammad itu Rasulullah and Al-Quran itu kitab Allah yang wajib diikuti, maka kita boleh dikira berjaya tetapi belum exceed sebab kalau nak exceed mestilah membuatkan mereka beramal ajaran Islam.
Tetapi jika nama Allah digunakan ditempat yang kotor, jijik dan menghinakan, maka itu wajib kita tentang.
Mereka dah percaya Allah adalah Tuhan yang menjadikan alam semester, mereka percaya ada malaikat dan hari kiamat. Tetapi apakah peranan anda untuk mengajak mereka, non-muslim, (terutama orang kristian dan nasrani) mempercayai bahawa Nabi Muhammad itu pesuruh Allah dan Al-Quran itu kitab Allah dan mengajak mereka meninggalkan kepercayaan mereka bahawa Nabi Isa itu anak Tuhan dan Siti Marian itu isteri Allah?
Adakah dengan menentang mereka menggunakan nama Allah mereka akan datang untuk memeluk agama Islam kerana terlalu berkehendak menggunakan nama Allah?

Avoid These 7 Foods and You're Off To A Healthier New Year

2009-12-29T15:31:00.003+08:00

Posted by: Dr. Mercola December 29 2009
1. Canned Tomatoes
The expert: Fredrick vom Saal, PhD, an endocrinologist at the University of Missouri who studies bisphenol-A
The resin linings of tin cans contain bisphenol-A, a synthetic estrogen that has been linked to ailments ranging from reproductive problems to heart disease, diabetes, and obesity. Acidity -- a prominent characteristic of tomatoes -- causes BPA to leach into your food.
2. Corn-Fed Beef
The expert: Joel Salatin, co-owner of Polyface Farms and author of books on sustainable farming
Cattle were designed to eat grass, not grains. But farmers today feed their animals corn and soybeans, which fatten up the animals faster for slaughter. A recent comprehensive study found that compared with corn-fed beef, grass-fed beef is higher in beta-carotene, vitamin E, omega-3s, conjugated linoleic acid (CLA), calcium, magnesium, and potassium.
3. Microwave Popcorn
The expert: Olga Naidenko, PhD, a senior scientist for the Environmental Working Group
Chemicals, including perfluorooctanoic acid (PFOA), in the lining of the bag, are part of a class of compounds that may be linked to infertility in humans. In animal testing, the chemicals cause liver, testicular, and pancreatic cancer. Studies show that microwaving causes the chemicals to vaporize -- and migrate into your popcorn.
4. Nonorganic Potatoes
The expert: Jeffrey Moyer, chair of the National Organic Standards Board
Root vegetables absorb herbicides, pesticides, and fungicides that wind up in soil. In the case of potatoes they're treated with fungicides during the growing season, then sprayed with herbicides to kill off the fibrous vines before harvesting. After they're dug up, the potatoes are treated yet again to prevent them from sprouting.
5. Farmed Salmon
The expert: David Carpenter, MD, director of the Institute for Health and the Environment at the University at Albany
Nature didn't intend for salmon to be crammed into pens and fed soy, poultry litter, and hydrolyzed chicken feathers. As a result, farmed salmon is lower in vitamin D and higher in contaminants, including carcinogens, PCBs, brominated flame retardants, and pesticides such as dioxin and DDT.
6. Milk Produced with Artificial Hormones
The expert: Rick North, project director of the Campaign for Safe Food at the Oregon Physicians for Social Responsibility
Milk producers treat their dairy cattle with recombinant bovine growth hormone (rBGH or rBST, as it is also known) to boost milk production. But rBGH also increases udder infections and even pus in the milk. It also leads to higher levels of a hormone called insulin-like growth factor in milk. In people, high levels of IGF-1 may contribute to breast, prostate, and colon cancers.
7. Conventional Apples
The expert: Mark Kastel, codirector of the Cornucopia Institute
If fall fruits held a "most doused in pesticides contest," apples would win. And increasing numbers of studies are starting to link a higher body burden of pesticides with Parkinson's disease.

Kenangan dari Tanah Suci

2009-12-25T20:15:00.005+08:00

Dah lama tak tulis, sebab baru balik bercuti selama dua bulan. Selama bercuti tak fikir apa-apa tentang blog, jadi buat masa ni belum terfikir apa-apa topik yang sesuai nak nak tulis.
Semasa di Madinah tak banyak yang boleh dikongsikan sebab semuanya hampir sama dengan pengalaman orang lain. Aktiviti agak sama, bangun jam 3:30pagi pergi masjid, balik solat pukul 6:30pg, breakfast, tidur sekejap, pukul 11:30pg pergi masjid solat zohor, balik solat pukul 1:00pm, lunch, lepas tu tidur lagi, then pukul 3:00 pergi solat asar, pukul 5:00pm pergi solat maghrib sampai isya', pukul 8:00 pm balik, dinner, lepas tu terus tidur. Tulah aktiviti selama 8 hari selain program lawatan tempat bersejarah.
Tempat lawatan yang paling berbekas dihati ialah di jabar uhud, dimana petugas haji bercerita tentang perang uhud, lepas tu kami dapat tengok sendiri kesan peperangan tersebut. Tak tahan juga saya bila dengar cerita sambil melihat kesan didepan mata, bagaimana gigih pejuang-pejuang dizaman rasulullah berjuang mempertahankan beliau dan agama islam.
Gambar ini adalah bukit uhud, dimana warnanya kemerah-merahan, kitakan bahawa warna itu adalah kesan darah mujahiddin yang gugur semasa peperangan.

Gambar diatas ini pula adalah makam Saidina Hamzah, yang terletak di kawasan jabar uhud.

Nantilah, next episod saya cerita lagi pengalaman saya di Madinah. Terima kasih kerana sudi membaca

The Power of 'YOU' dalam mencari kerja (5)

2009-10-12T09:26:00.005+08:00

Langkah-langkah untuk memenangi temuduga walaupun belum ditemuduga.
Bagaimana rasa jika seseorang yang tidak dikenali tiba-tiba datang menemui anda tanpa memberi tahu terlebih awal, dengan kata lain, datang dengan kejutan? Saya tak tahu apa jawapan anda, tetapi jika saya, ia akan mengambil sedikit masa untuk memproses pemikiran saya untuk mengenali orang itu. Kata perpatah 'Tak kenal maka tak cinta'.
Dalam temuduga keadaan sama saja dimana apabila mereka dijemput masuk, ahli panel akan membuka fail, make a quick glance pada resume dan cuba analisa calun ini dan fikirkan soalan apa nak tanya.
Berbeza jika kita sudah mengenali calun berkenaan sebelum ditemuduga. Mengenali disini membawa bermacam-macam maksud, mungkin saudara-mara, kawan-kawan, atau yang kebanyakannya sudah berurusan sebelum itu. Lupakan soal saudara-mara atau kawan lama, letakkan diri kita sebagai belum mengenali.
Sebelum ditemuduga, tetapi sebaik-baiknya sebelum disenaraipendek kita sudah mula berusaha untuk berkenalan dengan siapa yang akan menemuduga. Biasanya, orang HR dan Pengurus yang hendak menggunakan jawatan itu. Tip-tip untuk berkenalan

Selidik terlebih dahulu siapa pegawai yang akan menemuduga. Telefon dan minta bercakap dengan Pengurus atau Pegawai HR, dapatkan siapa bos bagi jawatan yang nak ditawarkan.
Selidik apakah produk atau services syarikat ini dan apakah tugas bagi jawatan yang nak ditawarkan
Dapatkan maklumat apakah masalah yang sedang dihadapi oleh syarikat ini berkait dengan tugas yang hendak ditawarkan.
Setelah diketahui, telefon yang berkenaan, perkenalkan diri dan berbual dengannya dengan bertanyakan tentang syarikat itu, produk atau services.
Cuba berbual apa yang anda tahu mengenai syarikat and produk mereka dan kaitkan dengan pengalaman, kemahiran, pengetahuan atau kelulusan anda.
Jika anda tahu apa masalah dan anda ada sedikit idea bagaimana menyelesaikan masalah itu atau mungkin anda pernah lalui masalah berkaitan maka berbuallah mengenainya, tapi ingat, jangan komen atau kritik sebarang penyelesaian yang pernah mereka lakukan jika diketahui.
Semasa berbual, be professional dan sentiasa senyum dan tunjukkan keriangan. Lemparkan appreciation dan pujian kepada mereka atau syarikat mereka tetapi semua pujian itu mesti specific dan benar. Apa-apa yang mereka lakukan adalah sesuatu yang terbaik tetapi tak salah jika kita top-up yang baik itu dengan yang baik juga dan jangan buang apa-apa kepunyaan mereka untuk digantikan dengan hak kita.
Jangan sekali-kali merayu agar mengambil kita sebagai pekerja yang akan ditemuduga nanti.
Sebelum meletakkan telefon, bagi sedikit thinker, katakan anda ada membuat permohonan jawatan dan cakap yang anda berminat untuk meningkatkan prestasi syarikat itu.

Mudah-mudahan dengan cara itu nama baik anda akan perpaku dalam fikirannya dan apabila proses senarai pendek dan pemilihan, nama anda diutamakan dan sudah tentu penemuduga akan tertunggu untuk mengenali anda dengan lebih dekat. Insya Allah temuduga akan berjalan lancar sebab anda adalah calun yang mungkin ditunggu-tunggu.

Sedikit tip berpakaian samada untuk temuduga atau semasa bekerja (dipetik dari buku Winning People Over 14 Days to Power and Confidence - Burton Kaplan)

Appearance always counts
Forget fashion; dress smart
Stop dressing for the job you have. Start dressing for the one you want
You need more than a wardrobe. You need a wardrobe plan
Start by creating your basic working wardrobe
Take inventory of what you own
Decide how much you need to spend
Shop at the right time
Shop as smart as you spend
Never buy on impulse
Shop alone
Buy basics on a three-year plan
Shop in stores that exemplify the look you want
Develop a relationship with salesperson and tailors
Find the hidden values in women’s and men’s clothing
Use accessories to clarify your look, not clutter it

Walaubagaimanapun ia tetap bergantung pada jenis pekerjaan, jawatan dan yang paling utama budaya syarikat dan penduduk dikawasan itu. Yang penting jangan gadaikan agama dan maruah jika itu bukan budaya kita sebab tempat kerja bukan sahaja tempat cari makan tetapi ia adalah tempat kehidupan. Ingat, masa kita bersama kawan-kawan dan tempat kerja kita dua atau tiga kali ganda lebih banyak dari dirumah kita selain waktu tidur.

Itulah sedikit sebanyak tip untuk mencara pekerjaan yang saya tulis berdasarkan pengalaman saya semasa bertugas dibahagian latihan dan pemilihan kakitangan untuk syarikat saya. Semoga berjaya.

Diakhir topik ini saya ingin menekankan, cari kerja yang sesuai dengan jiwa kita, minat kita, solat 5 waktu dan solat hajat tetap diteruskan, jangan gadai agama, budaya dan muruah demi hanya untuk mendapat pekerjaan. Banyakkan berdoa dan bertawakkal kepada Allah Taala.

The Power of 'YOU' dalam mencari kerja (4)

2009-09-28T00:02:00.005+08:00

Temuduga
Temuduga pada lazimnya bertujuan untuk mencari kesahihan apa yang diperkatakan dalam surat permohonan. Biasa ia akan membincangkan mengenai apa yang boleh dilakukan untuk membantu syarikat terus maju atau memperbaiki prestasi yang sedang dalam delima. Tetapi pandangan pertama, the minute you step in at the gate, adalah yang paling penting. Gambaran yang ditampilkan akan membentuk minda orang yang akan menemuduga samada dia boleh memberikan sumbangan atau sebaliknya. Jika kita berjaya membangkitkan persepsi pandang pertama maka temuduga akan menjadikan satu suasana yang menyeronokkan. Tetapi jika disebaliknya maka agak sukar untuk membangkitkan semula persepsi baik terhadap kita.
Ramai remaja terutama lepasan universiti atau kolej gagal menampilkan pandangan positif terhadap penemuduga, contohnya berpakaian tidak sesuai dengan jawatan yang dipohon seperti memakai terlalu banyak accessories bagi wanita, baju berbunga-bunga bagi lelaki, berambut panjang, berkasut sport dan sebagainya. Berpakaian yang sesuai dengan jawatan yang hendak dipohon amat penting kerana ia menggambarkan professionalism.
Begitu juga semasa berjalan masuk untuk mendaftar, biasanya diruang penyambut tetamu. Setiap gerak-geri anda diperhatikan, setiap tingkahlaku semasa menunggu secara tidak langsung sedikit-sebanyak menjadi kayu ukur keperibadian kita. Ada syarikat menghidangkan minuman ringan sebelum ditemuduga, jika ada, ambillah kesempatan itu untuk menunjukkan kematangan kita. Jika ada wakil syarikat berada disitu, jangan lepaskan peluang beramah-mesra dengan mereka tetapi biarlah professional, bukan personal.
Disiri yang akan datang saya akan berikan beberapa langkah untuk memenangi temuduga walaupun belum ditemuduga.

bersambung

The Power of 'YOU' dalam mencari kerja (3)

2009-09-17T06:33:00.005+08:00

Dalam siri 2 yang lalu saya memberikan sample surat permohonan yang berbunyi:

Dear Sir:
My ten years of bank experience should be of interest to a rapidly growing bank like yours. In various capacities in bank operations with the Bankers Trust Company in New York, leading to my present assignment as Branch Manager, I have acquired skills in all phases of banking including depositor relations, credits, loans and administration. I will be relocating to Phoenix in May and I am sure I can contribute to your growth and profit. I will be in Phoenix the week of April 3 and would appreciate the opportunity to show you how I can help your bank meet its goals.
Sincerely,
Barbara L. Anderson

Cuba lihat, dalam surat ini beliau menceritakan apa yang dia mampu buat untuk menolong majikan itu menyelesaikan masalah mereka.
Disepanjang saya menerima surat permohonan pekerjaan kurang tari 5% pemohon menulis surat seperti ini, yang lebih 95% lagi menulis lebih menceritakan apa yang mereka mahukan dari majikan atau berbentuk surat rayuan minta pekerjaan.
Sebenarnya itu lah apa yang majikan kehendaki,. Apabila majikan membaca surat yang berbentuk diatas, minat untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pemohon itu lebih menjurus kepada akan mengambil beliau jika berpuas-hati dalam temuduga. Temuduga biasanya hanya untuk mengesahkan bahawa apa yang dikatakan dalam surat itu adalah datang dari orang tu sendiri.
Oleh itu sedarilah bahawa cover letter dalam surat permohonan merupakan surat yang amat penting apabila memohon pekerjaan. Resume atau CV hanya menerangkan apa yang kita ada untuk menyokong permohonan kita dan salinan sijil pula menyokong resume untuk mengesahkan bahawa apa yang kita tulis dalam resume adalah benar.
Dari itu, sedarilah, cover letter amat penting, jangan pandang ringan.

Temuduga
The first impression when you step in the most important moment even before you 'good morning' to the receptionist.
Lets discuss about this in the next siri.

Terima kasih

Bersambung........

Japanese and Fresh Fish

2009-09-04T22:59:00.002+08:00

How do they get fresh-tasting fish to Japan?
To keep the taste fresh, the Japanese fishing companies still put the fish in the tanks. But now they add a small shark to each tank. The shark eats a few fish, but most of the fish arrive in a very lively state. The fishes are challenged.

What's the moral behind this story

The moral behind the story:

Have you realized that some of us are also living in a pond but most of the time tired & dull, so we need a Shark in our life to keep us awake and moving? Basically in our lives Sharks are new challenges to keep us active and taste better.
The more intelligent, persistent and competent you are, the more you enjoy a challenge. If your challenges are the correct size, and if you are steadily conquering those challenges, you are Conqueror. You think of your challenges and get energized. You are excited to try new solutions.
When you're challenged, the best prevails. "Don't be afraid of pressures. Remember that Pressure is what turns a lump of coal into a diamond"

New Email names for you!
Get the Email name you've always wanted on the new @ymail and @rocketmail.
Hurry before someone else does!

Japanese and Fresh Fish

2009-09-04T22:56:00.003+08:00

The Japanese have always loved fresh fish. But the waters close to Japan have not held many fish for decades. So to feed the Japanese population, fishing boats got bigger and went farther than ever. The farther the fishermen went, the longer it took to bring in the fish. If the return trip took more than a few days, the fish were not fresh. The Japanese did not like the taste.
To solve this problem, fishing companies installed freezers on their boats. They would catch the fish and freeze them at sea. Freezers allowed the boats to go farther and stay longer. However, the Japanese could taste the difference between fresh and frozen and they did not like frozen fish.
The frozen fish brought a lower price. So fishing companies installed fish tanks. They would catch the fish and stuff them in the tanks, fin to fin. After a little thrashing around, the fish stopped moving. They were tired and dull, but alive. Unfortunately, the Japanese could still taste the difference. Because the fish did not move for days, they lost their fresh-fish taste. The Japanese preferred the lively taste of fresh fish, not sluggish fish.
So how did Japanese fishing companies solve this problem? How do they get fresh-tasting fish to Japan?
To keep the taste fresh, the Japanese fishing companies still put the fish in the tanks. But now they add a small shark to each tank. The shark eats a few fish, but most of the fish arrive in a very lively state. The fishes are challenged.

What's the moral behind this story: Please add in the comment

Contributed by: Mohd Imran Mohamad

The Power of 'YOU' dalam mencari kerja (2)

2009-08-30T00:55:00.006+08:00

Dalam siri 1 saya telah bincangkan apa yang majikan cari apabila mencari seorang pekerja. Kali ini saya ingian bincangkan apa yang harus kita buat supaya majikan berminat untuk mengambil kita sebagai seorang pekerja.
Terdapat berbagai cara untuk memilih pekerja. Cara yang sering digunakan bermula dengan surat permohonan jawatan, kemudian temuduga, kadang-kadang perbentangan dan membuat tawaran. Saya akan cuba kupaskan satu-satu bagaimana cara untuk menawan hati orang yang diamanahkan untuk mengambil pekerja.

Surat permohonan

Surat permohonan adalah entry pertama dalam permohonan pekerjaan. Ramai yang tidak ambil perhatian apabila menulis surat permohonan. Ramai yang hanya hantar surat dengan cover letter ringkas dan disertakan dengan biodata.

Cover letter merupakan first image kepada seseorang pemohon pekerjaan. Layout surat mestilah menarik dan professional kerana ia mencerminkan peribadi penulis. Bermula dari pembukaan, susunan ayat, layout dan formating dan penutup surat.

Pertama apabila menerima melihat surat kita, mereka akan lihat sampul surat. Nama dan alamat hendaklah betul dan tepat. Jika ianya ditujukan kepada nama pegawai tertentu, namanya mesti betul dan tidak tersilap ejaan.
Gunakan sampul surat yang sesuai dengan jawatan yang dipohon dan hendaklah dalam keadaan baik.
Bila surat dibuka, pastikan layout surat kemas, jelas dan professional. Gunakan font yang sesuai seperti Times Roman, Arial, Tahoma atau seumpamanya, jangan gunakan fonts fancy. Saiz fonts, line spacing dan paragraph mesti sesuai supaya supaya senang dibaca tetapi tidak terlalu over. Contoh: Tahoma 10, line spacing 1 atau 1.5, paragraph 6pt dan left indent mungkin menarik.
Yang paling utama, apabila surat di baca, isi kandungan surat hendaklah lebih merujukkan kepada apa yang syarikat itu inginkan, kurangkan menceritakan apa yang kita inginkan. Ia mestilah mempamirkan yang kita ingin menolong mereka mencapai target mereka dan bagaimana ilmu dan pengalaman yang ada pada kita boleh membantu mereka menyelesaikan masalah mereka dan capai target yang mereka inginkan.

Lihat contoh surat ini sebelum saya ulas lebih lanjut. Surat ini saya petik dari sebuah buku tulisan Dale Carnegie (How to Win Friends and Influence People). Ditulis oleh seorang yang terpaksa berpindah ke bandar lain yang beliau terpaksa berhenti kerja dan cari kerja lain disana.

Dear Sir:
My ten years of bank experience should be of interest to a rapidly growing bank like yours.
In various capacities in bank operations with the Bankers Trust Company in New York, leading to my present assignment as Branch Manager, I have acquired skills in all phases of banking including depositor relations, credits, loans and administration.
I will be relocating to Phoenix in May and I am sure I can contribute to your growth and profit. I will be in Phoenix the week of April 3 and would appreciate the opportunity to show you how I c..anhelp your bank meet its goals.
Sincerely,
Barbara L. Anderson

Saya akan kongsi pengalaman saya sendiri menulis surat permohonan kerja untuk anak saya menggunakan kaedah diatas dan lihat apa hasilnya dalam siri yang akan datang.

............. bersambung

The Power of 'YOU' dalam mencari kerja (1)

2009-08-04T20:11:00.011+08:00

Ramai diantara kita apabila memberikan ucapan, perbentangan, menulis surat atau berbual-bual lebih gemar bercakap mengenai diri sendiri, lupa kepada apa yang pendengar ingin dengar dari kita. Pada pendengar, apabila mendengar sesuatu ceramah, ucapan atau perbualan, mereka akan tercari-cari sesuatu yang akan memberikan manafaat kepadanya. What in it for me, how can I benefit from it. Dengan kata lain, apa yang mereka ingin dengar adalah sesuatu yang boleh mengaitkan dengan cita-citanya untuk memenuhi keinginannya.

Letakkan diri anda ditempat pendengar, adakah kita berminat mendengar kejayaan dia hanya semata-mata ingin berkongsi gembira akan kejayaan dia. Adakah kita betul-betul jujur memberikan perhargaan ke atas kejayaannya atau deep in our heart kita sebenarnya ingin capai sama atau lebih dari apa yang dia capai atau, dalam keadaan yang lebih teruk, kita tak suka dia berjaya walaupun kita juga tak akan dapat apa yang dicapainya.

The Power of You boleh digunakan dimana-mana. Tetapi dalam episod in saya ingin kongsikan bagaimana 'The Power of You' boleh digunakan dengan efektif dalam mencari pekerjaan.

Pengalaman saya mengendalikan pemilihan kakitangan dan pelatih disyarikat saya, didapat 90% dari surat permohonan berbunyi seolah-olah merayu agar kita diambil bekerja. Rata-rata mereka menulis surat-surat permohonan yang berbau meraih simpati agar dia diberikan pekerjaan. Ungkapan sanggup buat kerja apa saja asalkan beliau dapat menjawat pekerjaan yang di inginkan adalah ungkapan biasa. Pada pegawai yang membaca surat berkenaan biasa mereka akan senyum tapi bukan kerana berminat untuk mengambil dia tetapi mungkin merasakan ianya kelakar atau mungkin berkata dalam hati 'betul ke ni?'

Apabila seseorang majikan ingin mengambil seseorang kakitangan, apa yang mereka mahukan? Adakah.....

dia saja-saja nak ambil kakitangan kerana kesian sipolan belum ada pekerjaan? Atau,
semata-mata inginkan seorang kakitangan yang sanggup korban masa dan tenaga tanpa mengetahui apa yang dia boleh lakukan untuk memastikan hasil yang lumayan? Atau,
dia inginkan seseorang yang boleh membantu menyiapkan kerjanya yang banyak tertunggak? Atau,
dengan setiap sen yang dibayar dia mesti pastikan dapatkan pulangan yang setimpal

Yang pasti jika memerlukan seorang pekerja sudah tentu dia ingin seseorang yang boleh membantu beliau menyenangkan kerjanya dan mendapat keuntungan sebanyak mungkin

................. bersambung

Presentation .... apa yang penonton mahukan

2009-08-02T19:22:00.008+08:00

Presentation dalam bahasa melayu adalah perbentangan (ramai yang menyebut persembahan tetapi persembahan biasanya dirujukkan kepada pertunjukan). Tetapi apa-apa pun yang disebut ia bermaksud menyampaikan maklumat kepada orang yang mendengar.
Saya sering mengikuti perbentangan tetapi saya dapati ramai orang yang membuat dan menyediakan perbentangan lebih fokus kepada apa yang beliau ingin sampaikan daripada apa yang pendengar ingin dengar dari perbentangan itu.
Selainnya, ramai juga yang membuat reka bentuk slide mengikut apa yang dia suka lihat daripada apa yang penonton ingin lihat. Saya dapati ramai yang gemar menyediakan slide yang mengisi reka bentuk, gambar-gambar atau arts disamping text mesej yang hendak disampaikan tetapi kombinasi gambar, rekabentuk, arts tidak membantu menjelaskan mesej yang hendak disampaikan.
Ada juga yang memaparkan gambar walaupun mempunyai sedikit kaitan dengan mesej yang hendak disampaikan tetapi impaknya tiada. Dengan sebab demikian text mesej menjadi kecil kerana ruang digunakan untuk hiasan gambar.
Untuk membuat perbentangan perkara utama yang mesti diambil kira adalah apa yang pendengar ingin dengar dan lihat bukan apa yang kita suka sampaikan dan tunjukkan. Jika mesej itu adalah mesej yang perlu disampaikan, olahkan ia agar bunyinya menjadi sesuatu yang mereke kehendaki.
Apa yang penonton ingin dengar dan lihat bergantung kepada penonton walaupun subjeknya sama tetapi isi perbentangan mungkin berbeda.
Contoh, jika kita ingin bentangkan masalah H1N1. Apakah isi kandungan jika hendak disampaikan kepada kanak-kanak sekolah, masyarakat kampong dan pengurusan korporat. Adakah ianya sama?
Apa yang perlu kita kaji, apakah minat dan keinginan dan apa yang mereka ingin dengar dan apa kesimpulan yang mereka inginkan.
Sudah tentu sesuatu yang akan mengembirakan mereka. Jika kanak-kanak sekolah mereka mungkin tidak mahu sekolah ditutup atau disebaliknya. Jika masyarakat kampong mereka nak menjalankan kehidupan biasa tanpa gangguan atau restriction, Jika ahli korporat pula mereka mahu keuntungan dari perniagaan.
Maka bila anda ingin membuat perbentangan, pastikan apa yang nak disampaikan memenuhi citarasa penonton, jelas dan fokus kepada apa yang nak disampaikan.

Sekian, terima kasih

Dua Petang di Pulau Redang

2009-07-30T21:44:00.012+08:00

5 -7 Jun 2009 adalah kali kedua kami dan dua keluarga lain bercuti ke Pulau Redang, kali pertama pada bulan Jun 2007. Disebabkan keseronokan yang tidak puas maka kami datang lagi kali ini.
Dulu kali pertama kami tinggal di Redang Kalong Resort. Chaletnya betul-betul facing the sea, kira-kira boleh lompat dari beranda chalet terus masuk laut lah. Tapi yang kurang seronok, tuan punya chalet itu bukan Islam, makanan dimasak oleh mereka, sebab tu makan kurang puas.

Kali ini kami tinggal di Mozana Redang Resort http://www.redangmozana.com.my/. Disini memang seronok, rasa the real suasana pulau, isolated, ada privacy, makan masakan melayu Terengganu, bersantai di pantai tanpa gangguan.
Kami ,18 orang semuanya, yang muda, remaja dan kanak-kanak, bangun tidur lepas solat terus terjun laut sebelum breakfast, tapi yang dah nak pencen pun jadi macam budak-budak. Lepas breakfast sebelum pergi snorkling sambung lagi . Balik terus lunch, berehat kejap, petang pergi snorkling lagi. Balik, dengan pakaian basah, terus minum teh. Lepas solat asar terjun pantai lagi sampai maghrib. Kulit putih dalam masa satu hari dah bertukar jadi coklat, yang coklat pula dah jadi macam buah manggis.

Malam buat aktiviti sendiri, bersantai ditepi pantai sehingga larut malam. Itulah aktiviti seharian tapi seronok, lupa pasal kerja, lupa pasal masalah harian, enjoy!...enjoy!...

Balik semuanya seronok... belum sempat sampai rumah dah plan tahun depan nak datang lagi. Dah ada proposal, next time kita duduk di Long Beach pula.

Sesiapa yang belum pergi, create the time, simpan duit, tak mahal, RM300 -RM400 seorang dah boleh pergi untuk 3 hari 2 malam. Kos itu termasuk tambang feri dari jeti, bilik dan makan; sarapan, lunch, tea dan dinner. Alat snorkling kena sewa @ RM20 satu set.

Nikmatilah keindahan dan keseronokan becuti ke Pulau. Kalau tak pergi, rugi......

Keluarlah dari kotak aktiviti harian, pergilah bercuti, lihat apa yang ada diluar kotak.

Get Out of the Box

KFC dan Transformer

2009-07-26T20:28:00.005+08:00

Apakah produk Amerika Syarikat yang anda paling ingin lihat diboikot?
Keputusan bancian Utusan Malaysia; francais restoran dan pasaraya 45.4%, makanan dan minuman 22.5%, filem dan hiburan 20.7%, fesyen dan kosmetik 11.4%.

Saya tak tahu mengapa francais restoran dan pasaraya dan makanan dan minuman paling tinggi, mengapa tidak filem dan hiburan atau fesyen dan kosmetik.

Kalau dilihat dari sudut ekonomi, francais restauran dan pasaraya merupaka salah satu penjana ekonomi negara dimana dengan adanya restoran dan pasaraya in ia membolehkan ramai rakyat Malaysia menimba rezeki. Contohnya KFC, almost 100% pekerjanya adalah rakyat Malaysia, pembekal bahan mentah utama, ayam, adalah hasil usaha rakyat Malaysia, pembekal bahan-bahan lain seperti cili source, tisu, sudu dan garfu den sebagainya, adalah dari titik peluh rakyat Malaysia. Bayangkan jika KFC di boikot, berapa ramai rakyat Malaysia hilang punca pendapatan berbanding wang yang disalurkan ke AS sebagai bayaran royalti.

Berbeda dengan filem dan hiburan, hanya beberapa peratus sahaja pendapatan diperolehi oleh rakyat Malaysia selainnya akan terus balik ke AS. Selain dari penjana ekonomi, filem dan hiburan merupakan satu saluran yang mengajar penonton dan pendengar mengagungkan kekuatan AS dari semua segi. Jika filem berkenaan filem perang, biasanya negara-negara AS dan sekutunya adalah hero dan yang lain-lain adalah crook. Mereka akan memaparkan budaya mereka untuk ikutan dan keagungan dan kemanusiaan adalah hak mereka yang sepatutnya jadi ikutan.

Maka fikirkanlah, dan berfikirlah diluar kotak pemikiran bila berhasrat untuk menjatuh gergasi ekonomi, jika hendak memotong dahan janganlah duduk disebelah julai.

Pengenalan

2009-07-26T09:25:00.000+08:00

Salam sejahtera,

Ini adalah pena saya yang pertama. Objektif saya membuka ruangan blog ini adalah untuk meluahkan apa yang saya rasa betul mengenai isu-isu semasa, samada isu dunia, negara, agama, pekerjaan dah kehidupan harian termasuk juga isu-isu remeh-temeh. Dah lama saya terfikir untuk menulis dalam ruang blog tapi tidak kesampaian sehingga ke hari ini baru lah berkesempatan untuk memulakan. Saya harap idea akan terus mencurah untuk menulis apa yang terkandung dalam buah fikiran saya mengenai isu-isu terkini.

Semoga melalui blog ini saya akan meluahkan apa yang saya rasa betul dan semua komen, samada dalam Bahasa Melayu atau English dialu-alukan.

Sekian, terima kasih.